Führungskräfteentwicklung

Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Ein Grund für den enormen Erfolg der Daimler Protics ist die Kompetenz der Datenmanager und Consultants, die täglich direkt beim Kunden Lösungen entwickeln und einführen. Ein anderer Grund ist die Art und Weise, wie sie von der Daimler Protics Zentrale aus geführt werden.

Um auch in Zukunft neben den besten Datenmanagern und Consultants auch die besten Führungskräfte in den eigenen Reihen zu haben, hat die Daimler Protics GmbH ein eigenes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte ausgearbeitet.

Start des Programms ist ein Assessment Center, in dem potenzielle Anwärter auf Führungspositionen im Unternehmen ermittelt werden. Teilnehmer, denen ein eingeschränktes Führungspotenzial bescheinigt wird, nehmen am Programm zur Führungskräfteentwicklung teil.

Im Rahmen dieses 18-monatigen Programms werden Potenzialträger umfassend auf die Herausforderungen als Führungskraft vorbereitet: Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz gelegt. Nach erfolgreicher Absolvierung des Programms erhalten die Teilnehmer eine Potenzialaussage und können bei der Vergabe von Führungspositionen berücksichtig werden, wenn das Mitarbeiterprofil auf die Stellenanforderung passt.